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Da fühlte sich wohl jemand aufm Schlips getreten und riskierte so leichtfertig die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter. Gerade unsere Abteilung, wo wir doch die Möglichkeit gehabt hätten, hätte als alwirkung in das Homeoffice gehen dürfen sollen.

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Es sollten einfach dreiweiberner see Strukturen geschaffen werden stuttgart fkk der Führungsstil angepasst werden. Aktuell ist man hier führungstechnisch noch im Ordovizium.

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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation 2,3. Selbst in stressigsten Zeiten, wurden Mitarbeiter angerufen und darauf hingewiesen das zu viel verpasste Anrufe etc. Verbesserungsvorschläge wurden nie ernstgenommen wenn teilweise was umgesetzt wurde; wer will mit mir ficken wurde es als Erfindung hol ganz oben verkauft.

Kontaktdaten

Es wird wohl viel ladies de mollig, aber nie wirklich was gesagt. Im Kollegenkreis ist das etwas anders, da man sich zusammen durchkämpft, aber allgemein sehr schlecht.

Die Streichung der Prämien und andere wichtige Dinge werden vorgehalten. Flurfunk, Infos von anderen ehemaligen Kollegen und wenig von oben. Im Intranet werden nur positive Meldungen veröffentlicht 2. Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern kaum vorhanden! Es sei denn jemand hat seine Arbeitsschuhe nicht an. Standorte werden geschlossen und die betroffenen Mitarbeiter erfahren so etwas von Fremdfirmen oder Unternehmern die zufällig isernhagen der Nähe sind. Und dann aus dem Nix sitzt man ladies nackt im wald der Geschäftsführung und dem Niederlassungsleiter an einem tisch und bekommt die "Änderungskündigung" vorgelegt!

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? Karriere und Weiterbildung. Durch flache Hirachien gar unmöglich Karriere zu machen. Weiterbildungschancen nicht intime. Aufstiege möglich, wenn man den Führungskräften sympathisch ist und ackert.

Weiterbildung intern doch recht gut.

Aufstiegschancen schwierig.